Actualités
Santé des femmes : Pourquoi les femmes sont moins bien diagnostiquées et soignées que les hommes ?
ensemble, faisons de la medecine sur mesure pour lutter contre les cancers du sein.
Pourquoi les femmes sont moins bien diagnostiquées et soignées que les hommes ?
Un reportage audio de France Inter :
https://www.radiofrance.fr/franceinter/podcasts/grand-bien-vous-fasse/grand-bien-vous-fasse-du-lundi-22-janvier-2024-2168597
La vision plus libérale de Capital sur l'urgence de traiter cette discrimination :
https://www.capital.fr/votre-argent/sante-les-femmes-moins-bien-prises-en-charge-que-les-hommes-1490835
Le congés Menstruel
Les préfectures annulent les décisions en faveur d'un congés menstruel.
Le syndicat Cfdt-INTERCO33 est favorable à cet accord de négociation collective. Nous revendiquons la généralisation de cette autorisation spéciale d'absence au mêle titre que le congés pour garde d'enfant.
La retraite progressive commence à 60 ans depuis 1er septembre 2025 !!!
La Cfdt continue à arracher des avancées pour les agents!
L'abaissement de l'âge d'ouverture du droit à la retraite progressive à 60 ans a été actée par deux
décrets publiés le 23 juillet 2025.
Cela concerne l'ensemble des salariés du secteur privé mais aussi les agents de la fonction publique.
Ainsi, à partir du 1er septembre 2025, les conditions à réunir pour demander sa retraite progressive seront :
1. Justifier
d'une durée d'assurance de 150 trimestres au minimum tous régimes confondus ;
2. Avoir
atteint l'âge de 60 ans ;
3. Exercer son activité à titre exclusif :
C'est à dire un temps partiel entre 50% et 90% (temps partiel de droit ou sur autorisation), sur un ou plusieurs emplois à temps "non complet" auprès de plusieurs employeurs.
La durée de travail ne doit pas excéder 90% d'un temps complet.
La condition d'exercice à temps partiel ne peut être opposée aux agents à temps non-complet.
Attention : Le temps partiel est accordé sur autorisation de l'employeur. Il peut donc être refuser pour nécessité de service alors l'agent ne peut bénéficier de la retraite progressive.
Les textes de référence :
- Décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025 fixant l'âge d'ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans, pour les assurés relevant du régime général, des régimes spéciaux et notamment de la fonction publique de l'État
- Décret n° 2025-680 du 15 juillet 2025 fixant l'âge d'ouverture du droit à la retraite progressive à soixante ans pour les assurés du régime de retraites des agents des collectivités locales et pour les ouvriers des établissements industriels de l'État
Justice - conséquence de l'avis du conseil constitutionnel
La Cfdt Justice (avec FSU) demande, conséquemment à l'avis du conseil constitutionnel qui a donné raison aux grévistes, que le Ministère de la Justice reconnaisse la légitimité des grèves appelées par la Cfdt & assume sa faute de ne pas avoir écouté la Cfdt lorsque celle ci annonçait l'irrégularité d'une telle lois en remboursant les jours de service non fait pour ces motifs.
Policiers Municipaux, Pompiers, Gardes Champêtres : Maintien du 100% Traitement en cas de Congés Maladie Ordinaire
Si les collectivités n'ont pas délibéré sur le passage à 90% pour les agents territoriaux de la protection civile ("fonctionnaires pour lesquels le principe de parité n'est pas applicable"),
Alors la règle n'est pas applicable et les agents peuvent/doivent se faire rembourser les "restes à percevoir" de 10% sur les 89 jours".
Dispositions relatives au report et à l'indemnisation des jours de congés annuels décret 2025-564
Dispositions applicables aux agents territoriaux (Articles 4 à 5)
« Art. 5-1. - Par dérogation aux dispositions du premier alinéa de l'article 5, lorsque le fonctionnaire est dans l'impossibilité, du fait d'un congé pour raison de santé, ou du fait d'un congé
lié aux responsabilités parentales ou familiales, de prendre son congé annuel au cours de l'année au titre de laquelle il lui est dû, il bénéficie d'une période de report de quinze mois, dont la
durée peut être prolongée sur autorisation exceptionnelle de l'autorité territoriale.
« A l'exclusion du cas où le fonctionnaire bénéficie d'un report du fait d'un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales, le report est limité aux droits non-utilisés relevant des
quatre premières semaines de congé annuel par période de référence.
Lorsque le fonctionnaire n'a pas été en mesure de prendre son congé annuel avant la fin de la relation de travail, les droits non-utilisés donnent lieu à une indemnité compensatrice.
cette indemnité ne compense que les droits non-utilisés relevant des quatre premières semaines de congé annuel par période de référence.
« Les modalités de calcul sont précisées par arrêté du ministre chargé de la fonction publique, du ministre chargé des collectivités territoriales et du ministre chargé du budget. »
Dispositions applicables aux agents de l'Etat
Lorsque le fonctionnaire est dans l'impossibilité, du fait d'un congé pour raison de santé, ou du fait d'un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales, de prendre son congé annuel au
cours de l'année au titre de laquelle il lui est dû, il bénéficie d'une période de report de quinze mois, dont la durée peut être prolongée sur autorisation exceptionnelle du chef de
service.
« A l'exclusion du cas où le fonctionnaire bénéficie d'un report du fait d'un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales, le report est limité aux droits non-utilisés relevant des
quatre premières semaines de congé annuel par période de référence.
Lorsque le fonctionnaire n'a pas été en mesure de prendre son congé annuel avant la fin de la relation de travail, les droits non-utilisés donnent lieu à une indemnité compensatrice.
« A l'exclusion des droits non-consommés du fait d'un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales, cette indemnité ne compense que les droits non-utilisés relevant des quatre premières
semaines de congé annuel par période de référence.
« Les modalités de calcul de cette indemnité sont précisées par arrêté du ministre chargé de la fonction publique et du ministre chargé du budget. »
Il bénéficie d'une période de report de quinze mois, dont la durée peut être prolongée sur autorisation exceptionnelle du chef de service.
« La période de report débute à compter de la date de reprise des fonctions. Pour les congés annuels acquis pendant un congé pour raison de santé ou un congé lié aux responsabilités parentales ou
familiales, elle débute, au plus tard, à la fin de l'année au titre de laquelle le congé annuel est dû.
« A l'exclusion du cas où l'agent bénéficie d'un report du fait d'un congé lié aux responsabilités parentales ou familiales, le report est limité aux droits non-utilisés relevant des quatre
premières semaines de congé annuel par période de référence.
« Art. 4-2. - Lorsque l'agent n'a pas été en mesure de prendre son congé annuel avant la fin de la relation de travail, les droits non-utilisés donnent lieu à une indemnité
compensatrice.
« Les modalités de calcul de cette indemnité sont identiques à celles applicables aux agents de l'Etat exerçant sur le territoire national. »
l'engagement c'est quoi?
Retour à 100% durant 89 jours d'arrêt maladie
Pétition intersyndicale
Depuis le 1er mars 2025, en cas d’arrêt maladie ordinaire,
après prélèvement du jour de carence, les agentes & agents de la Fonction publique sont désormais rémunérés à hauteur de 90 % du traitement indiciaire et de leurs indemnités contre
100 % auparavant
Cette mesure imposée par le gouvernement Bayrou, ajoutée au jour de carence déjà existant, vient
accroître leurs difficultés financières et réduire un peu plus encore leur pouvoir de vivre.
Alors que les arrêts de maladie augmentent fortement en raison de la dégradation des conditions
de travail et de la perte du sens au travail engendrées, entre autres, par la baisse drastique des moyens alloués aux services publics, cette décision résonne comme une double peine opposée à
celles et ceux qui œuvrent quotidiennement pour l’intérêt général.
Chaque agente
ou agent est invitée/invité à signer cette pétition en faveur de l’abrogation du jour de carence et du maintien de la rémunération à 100 % en cas de
congé de maladie ordinaire.
cliquez sur le lien pour signer la pétition :
Je signe,
- pour le maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire,
- pour l’abrogation du jour de carence.
Les agents du service public nous parlent de leur métier
Comment venir à l'UD Cfdt Gironde :
INTERCO 33 Gironde
8 rue Théodore GARDERE
CS 91372
33080 Bordeaux
Possibilité de se garer sur le site pour les militants qui viennent de très loin
Téléphone : 05.57.81.11.27
Courriel : accueil@cfdt-interco33.fr
Le syndicat Cfdt-INTERCO de la Gironde
Nous représentons des Fonctionnaires de l'Etat, tous les Fonctionnaires Territoriaux (de Gironde) et des Contractuels (CDD, CDI) de droit public ou privé travaillant dans nos domaines d'activité.
Nous informons tous les agents de nos domaines de compétence
Nous accompagnons nos adhérents.